Take Control of your Candidate Seeking Process

  Doing Social Media Recruiting is not simple, as some people may think.

  It´s not only about use your social networking accounts, making contacts or tweet your job offers. 

  There´s something more. An expertise, a scheduled number of tasks, and lots of work you have to accomplish before starting to get your applicants.

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Job Boards had been useful during years but nowadays they are collapsed with hundreds and hundreds of CV´s, candidates, competitors seeking the same position as yours, etc.. As a result you have to filter a lot of CV´s, sometimes the professional you are talking to has already got a job you didn´t know, and not to mention your frustration if you´d paid astronomical prices to post a job offer!!.

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There is thus a need to:

• strengthen the suite of tools you are using.
• and at the same time take control of the entire process of seeking candidates. 

So what can you do about it?. Forget Job Boards promising you the ideal candidate in a brief period of time. It won´t work, it will be a scam. 

Take control of your Social Networking Accounts and use them to seek candidates suiting your positions. But for that, choose the right and specialized recruiting tool, allowing you to create your job offer, spread it through all of your linkedin groups, pages you manage, twitter and facebook accounts, repost it automatically and what is most important, communicate with applicants from a single place, your Professional Account.

Using the best Social Media Recruiting Software will drastically reduce the amount of time you, as a recruiter, use to configure job offers, post and repost them, communicate with you applicants and as a result you´ll get more time to focus on selecting the best candidate.

(Do you want to know what tools are available?. Try https://www.profindtool.com)

Luis Salazar
http://es.linkedin.com/pub/luis-salazar/18/479/58

Hacia dónde se dirige la Selección de Personal?

¿Hacia dónde se dirige la Selección de Personal?

No cabe duda de que la maquinaria del Mundo son las personas, y hay personas mejor preparadas y personas peor preparadas, personas que se ajustan mejor a un puesto y otras que se ajustan mejor a otro.

Esto parece obvio, pero cómo discernir unas de otras?, cómo conseguir las que mejor se ajustan al empleo antes que la competencia?. Todo ello, además, es necesario conseguirlo con gran rapidez y agilidad.

A nuestro juicio, la selección de personal ha de ser controlada por el responsable que selecciona, y más teniendo en cuenta el alto nivel de especialización que se demandan en los empleos. Las soluciones corporativas de grandes empresas de selección de personal, muchas veces no pueden llegar a ese nivel de detalle que necesitamos, ni son conocedoras de los nichos, grupos, en los que encontrar determinados especialistas. El Agente, por tanto, debe coger las riendas de la Selección, para asegurarse de que los candidatos con los que habla son aptos y no perder el tiempo con "falsas expectativas".

Es necesario, por tanto, por una lado Agentes bien conectados con las tecnologías y ámbitos profesionales en los que seleccionan, y por otro, de herramientas que multipliquen la velocidad para resolver la selección de puestos a cubrir. Aquí, es dónde entra la potencia de las redes sociales, que como su propio nombre indica, entrelazan y conectan a las personas, tanto a nivel profesional, como personal y en tiempo real, en los dispositivos móviles, actualizando sus proyectos, logros, curriculums. Está casi todo "ahí fuera", el casi que falta, la experiencia y el buen hacer de los agentes de selección.

Las redes sociales, sin embargo, tienen sus particularidades, es necesario conocerlas, su manejo, sus conceptos, su forma de actuar, hasta dónde llegan, etc. Esto lleva tiempo, por lo que, es cierto, que tienen gran potencial, pero siempre que sepan manejarse correctamente y con soltura. Buscar en las redes o publicar en las mismas, sin conocer exactamente su funcionamiento, alcance, impacto, cómo recoger los resultados, tratarlos, el manejo de la privacidad, resultará algo inútil y sin sentido, ya que no lograremos el resultado, que no es otro que encontrar al candidato que necesitamos.

Por todo ello, la Selección se dirige hacia la especialización, la velocidad y agilidad, hacia las redes Sociales, y en ese campo las herramientas de software que integren el funcionamiento de todas ellas, permitan su manejo conjunto, adaptando las particularidades de cada una a los objetivos de los Agentes y que les permitan centralizar en esas herramientas, tanto las publicaciones, como las respuestas de los posibles candidatos, son el futuro, o mejor el presente que se necesita ya para ser competitivo, controlar el proceso de selección y conseguir a quién buscas, cuándo lo buscas.

¿Y que herramientas tenemos para ello?. Yo recomiendo básicamente dos: www.profindtool.com y bullhornreach.com, aunque de ambas la primera resulta mejor a mi gusto ya que está en distintos idiomas y no focalizada en exclusiva al mercado norteamerícano. 

Salu2

Downsize Your Life / Simplifica Tu Vida

DOWNSIZE YOUR LIFE (simplifica tu vida)

En este post voy a exponer un pensamiento que me persigue ya durante hace algún tiempo y que he interiorizado, masticado, digerido y ha nutrido las células de mi cuerpo. Y todo, gracias a la crisis en la que nos hemos visto inmersos.

Hubo un día que me plantee, ¿cuántas cosas, responsabilidades, bienes, compromisos, trabajo, arrastro en mi vida?. ¿Lo que estoy haciendo me gusta?. Y la pregunta clave, ¿todo esto, lo he elegido yo conscientemente?.

La respuesta es que algunas cosas si y otras no. Las circunstancias y muchas veces la insconsciencia y empuje Social me ha llevado a situarme y arrastrar una infraestructura y cargas que son totalmente prescindibles.

En nuestro caminar a lo largo de la vida, hay cuestiones responsabilidad nuestra, pero otras que actúan como una melodía repetitiva y machacona que nos repiten, y repiten, y repiten, hasta que parece que es algo normal, seguir una secuencia de pasos en la vida sin plantearse por qué. Es lo que hay, y habrá que hacerlo y resignados sacrificamos nuestra vida para generar riqueza (me pregunto para quien, si para uno mismo y nuestra familia o para la Hacienda Pública) y continuar así toda la vida, con un velo de Materialidad que nos esclaviza, no nos deja ver más allá y empobrece nuestra alma.

Ya se que puede parecer un tópico lo que digo, pero es que sentirlo de verdad no es tan fácil, hay que volver varias veces a este pensamiento, analizarlo desde distintos ángulos, ver los pros y contras,.... Yo me he pasado muchos años sabiéndolo, pero no sintiendo que puedo prescindir de muchísimas cosas  y seguir adelante más ligero, mejor y feliz, para pelear y dedicar mi vida, no a estar en el lugar en que la Sociedad y el Sistema quiere ponerme, sino a buscar yo el mío.

Encontrar el lugar que yo quiero dentro de la telaraña inmensa del Mundo, Sociedad, Responsabilidades, etc..que nos rodea, no está garantizado, pero lo bueno es que puedo buscarlo y disfrutar de esa búsqueda con sus pros y contras, una vez sientes desde tu interior que estás dispuesto a prescindir de lo prescindible, sin el "mono" de no tenerlo y dedices "Downsize your Life", simplificar tu vida, haciéndola más ligera, más cercana a la esencia de las cosas y más natural.

No se trata de ser un antisocial o de ir en contra del sistema, no es lo que quiero, sino de decidir yo qué equipaje llevo, adonde voy y qué hago, pelear por lo que quiero y buscar un recoveco y un hueco en este sistema, para hacer lo que me gusta, y a través de ello, ser yo feliz y aportar algo auténtico a la sociedad.

..........................Y QUÉ HAY DE TU TRABAJO ?

Pues si extrapolamos el Downsize your Life, al Dowsize Your Work, ocurre algo similar.

Plantéate qué estás haciendo, cuántas cosas, si las haces porque quieres o porque se supone que debes hacerlas. Pero sobre todo, si te gusta realmente hacerlas.

Y si la respuesta es negativa, empieza a dirigir tus pasos para cambiarlas. Lo bonito de ese cambio, ¿sabes qué es?, pues que es un camino, la mayoría de las veces largo, y que a través y gracias a él, te irás sintiendo más feliz y aportaras a los demás.

Todo lo dicho, espero que nos sirva para reflexionar conscientemente. Habrá muchos puntos de vista y eso será lo mejor. Solo he pretendido exponer el mío y aportar una reflexión.

Salu2

Recruitment en Redes Sociales. El Futuro es ya El Presente

¿Por qué es una Realidad?

Según las últimas estadísticas que hemos analizado, se estima que el número de profesionales de HR en el Mundo, asciende a unos 6 Millones, de los cuales, siendo conservadores, alrededor de 2,5 Millones realizan labores de Búsqueda y Selección de Candidatos a través de las Redes Sociales. Si hablamos solo de España, la cifra estimada asciende a unos 30.000, en Europa a unos 500.000 y en Latinoamérica a unos 200.000.

Con estás cifras, y la rapidez y flexibilidad de las Redes Sociales, parece claro que el Recruitment en Redes Sociales, ya no es futuro, sino una Realidad.

¿Cómo se lleva a cabo este tipo de Recruitment?

Ahora bien, cómo se lleva a cabo este Recruitment?.

Es un campo en el que, si bien ya hay soluciones especializadas, todavía están por llegar muchas otras para facilitar el trabajo día a día de los Recruiters. Es cuestión de tiempo, que vayan dándose a conocer y sean compartidas por los usuarios a través de las redes.

En la actualidad,  podríamos decir que cada "maestrillo tiene su librillo", y los recruiters buscan sus métodos y "montajes" para llevar a cabo su trabajo de búsqueda de candidatos en las redes Sociales. 

Las herramientas Actuales

Existen dos tipos distintos de herramientas para el Recruitment en Redes Sociales, que las clasificaremos en:

• Pasivas:  aquellas que se basan en soluciones tipo portal de empleo. En ellas, el recruiter confía la búsqueda de candidatos a un tercero, generalmente un portal de empleo, quien gracias a su visibilidad , coloca la oferta en su tablón, al cual acceden los candidatos para aplicar en las ofertas. 
• Proactivas:  son aquellas herramientas que, contrariamente a las anteriores, ofrecen a los recruiters la posibilidad de controlar 100% su proceso de búsqueda de candidatos, publicando sus ofertas exactamente dónde ellos quieren direccionarlas, escogiendo los grupos, páginas, cuentas de sus Redes Sociales, dónde, bajo su criterio y expertise profesional, pueden encontrarse los candidatos target. De este modo es el recruiter quien realiza una búsqueda proactiva, sin depender de terceros.

Es realmente importante entender esta diferencia, ya que si no, nos perderemos y no sabremos distinguir las distintas herramientas que hay en el mercado y lo que cada una ofrece. Esta distinción servirá para analizar cualquier solución que se presente en el Recruitment en Redes, bien porque estará en un ámbito, en otro o tendrá algo de ambos.

Ambos modelos son válidos y tienen sus ventajas e inconvenientes, respondiendo mejor ante diferentes tipos de perfiles buscados, que frente a otros.

¿Cuál debes escojer?

Esta pregunta debes contestarla tu y para ello previamente debes realizar una reflexión sobre lo que quieres y piensas que es mejor para tu trabajo como recruiter.

La respuesta puede ser, una herramienta proactiva, o bien una pasiva, o ambas: dependerá del tipo de perfiles que busques, y de si quieres dejar tu oferta en manos de un tercero o quieres se tú quien tenga el control 100%.

El modelo Pasivo es el módelo clásico que se impuso en internet y que ahora se está trasladando a las redes Sociales, pero con el mismo concepto de "portal", es decir, ya estamos en internet, y ahora creamos nuestro portal en las redes, al que trasladamos el público que ya nos seguía en Internet.

El Modelo Proactivo, está todavía en "pañales". Existen pocas soluciones aunque muy buenas, y es un campo al que auguramos un futuro espléndido.