Vigila los Grupos de LinkedIn a los que estás unido

Para hacer recruitment en Redes Sociales, LinkedIn es un aliado fundamental. Estar en LinekdIn no significa tanto tener muchos contactos, como tener los adecuados, de calidad y sobre todo, unirse a los grupos en los que tus candidatos están.

linkedin es un buen aliado para tu Recruitment
pero ojo, tienes que prestar atención a cómo trata tus posts

Esto es relativamente sencillo. Simplemente busca grupos con la temática de los perfiles que estás buscando y únete a ellos. No te preocupes por el número de integrantes del grupo. En un primer momento el impulso va a ser unirte a los grupos más grandes, pero cuidado, que en estos grupos los posts que publiques quedarán perdidos entre la ingente cantidad de información y debates que se van a publicar. Quizá te interese más un grupo más modesto pero en el que tus posts sean visibles más tiempo.

¿tus posts se hunden entre otros miles?, o lo que es peor,
¿te los publican?

Una vez seleccionados los grupos, empieza a publicar tus posts de empleo con una herramienta profesional de recruitment.

Y ¿después?. La mayoría de las veces nos olvidamos y seguimos elaborando otras ofertas de empleo. Sin embargo es crucial para el éxito de nuestro recruitment en redes sociales, que dediquemos un rato a observar si en los grupos nos publican nuestros contenidos. Si no los publican, los candidatos no los van a ver y por tanto no se van a inscribir en nuestras ofertas.

Para revisar si los grupos en los que estamos, nos interesan y ayudan a nuestro recruitment, chequead vuestra actividad, clicando en "Tu Actividad" bajo vuestra foto y a continuación en las opciones del menú izquierdo. Así podréis ver qué debates os han publicado, en qué fechas, cuáles están pendientes e incluso, si os acordáis de cuando los enviasteis, si alguno ha sido borrado.

Si observáis que no os publican los posts, poneos en contacto con el Administrador y plateadle vuestro problema. Muchas veces es tan sencillo como que os quite de la lista de moderación para que empecéis a ver cómo se publican todos vuestros posts.

Si no os hacen caso, abandonad el grupo, o por lo menos sabed que en ese grupo en concreto no os publican contenidos.

Espero que este sencillo consejo os resulte útil para vuestro Recruitment en Redes Sociales. Salu2 y hasta pronto.

Si buscas Empleo, unos Consejos fáciles

Si eres uno de los 225 millones de usuarios de LinkedIn, te habrás planteado en algún momento, buscar empleo en esta red. Casi seguro que has indagado si hay algún puesto que mejora tus condiciones o bien algún trabajo que te permita volver a la batalla del trabajo día a día.

Los recruiters están en las redes. contacta con ellos

Si es así, la herramienta más potente que linkedIn te ofrece, es a mi juicio, los Grupos creados por otros usuarios. Es increíble la cantidad de ellos que hay y algunos con enorme cantidad de miembros. Si te unes a los que te interesan seguro que empiezas a ver ofertas de recruiters solicitando perfiles similares al tuyo.

Además, que mejor lugar para publicar tus éxitos profesionales, habilidades, los artículos que escribas o simplemente noticias que quieras compartir. Todo esto te permitirá ir creando una imagen profesional y hacerte visible cada vez más a los Recruiters.

Para ello, después de unirte a los grupos que te interesen, debes seguir y ver cómo te tratan. Me explico. Tienes que ver si lo que envías para que se publique, se publica realmente. Para ello consulta tu actividad en el grupo y mira a ver si tienes envíos pendientes o si te los borran. Si es así, quizá te interese cambiar de grupo...

Comparte, Aporta y Comenta

Las redes sociales, son eso, sociales y demandan ser proactivos y participativos. Siempre con respeto y pensando que lo que vamos a decir va a quedar ahí y ser visto por muchas personas; así que cuidado con lo que publicamos.

Si buscas empleo has de moverte por las redes e ir "a la caza del recruiter" responsable de la oferta de empleo que buscas y que cambiará tu futuro!!.

Comparte, Aporta, Comenta, Busca y cuida tus cuentas en la Red. Saludos

Is your LinkedIn Account filling your Social Media Recruitment Requirements?

For doing Social Recruitment, LikedIn is a very useful Social Network.

A great help for your Social Recruitment Strategy,
but be careful how you use it

To have a good linkedIn account does not necessarily mean to have a lot of contacts, but to have the proper ones. And what really makes the difference between having success or not when recruiting on the Social Media is to join the right groups where your candidates are also joined to.

To join gorups is not difficult. Just seek for those you think your candidates are joined to, and do the same. At a first glimpse you may think it is better to join the big groups with a lot of members. You have to realize that in these groups your discussions will be publisehed among hundreds of other ones, so perhaps it would be better to find not such bigger groups where your posts could be more visible.

Are your posts sinking down to the bottom? or even worse
Are they being published?

Once you had joined the groups you want to, start posting your jobs will be easy using a professional recruitment tool but it´s crucial from time to time to check whether they had been published or not. Why?, because if they are not published, candidates won´t see your job offers and they will not apply for them.

For checking whether yous posts have published or not, see your activity, by clicking below your photo and afterwards on the several options on the left hand side menu. Check what your latest posts are, when they have been published, if they are pending submissions and, if you remember when you sent them, if they have been deleted or not.

If you observe your posts are not published by the Group Manager, send him/her an email explaining your situation. Sometimes it is as easy as removing your profile from the moderation queue to see all your posts published.

And if nobody answers you, just leave that group or at least be aware it is not a good social site to post on your positions.

I hope this easy tip can help you to find more candidates. Best.

Peer 2 Peer Recruitment. Recruitnovation

Listen to Candidates. Peer2Peer Recruiting Tools are the key to success as a Recruiter

Probably you have heard  people talking about either Social Media Recruitment or Recruitment 2.0 or even Social Recruiting. But, have you heard about Recruitment Peer2Peer? I bet you   haven’t. In this post I am going to give you a  glimpse of what it means.

Nowadays, if you are a professional recruiter you have to take seriously what candidates think about Social Media Recruitment. I mean, most of them find out that after applying for  a position  they get no more information, no answer, no news from recruiters. But why? Obviously it depends on the Recruiter, but if we are talking about Pro-Recruiters it´s more about the effectiveness of the Social Recruiting tools

they are using. Job Boards, share offers, e-mail, are tools and methods stuck in the past.

What you need as a professional recruiter is a tool conceived as a Peer2Peer, allowing you to contact quickly, almost  immediately with applicants asking you for details. A tool  that allows you  to show your entire professional profile (your linkedIn profile, facebook page,..), and  to keep all the information from your applicants, no matter where they apply from. A tool you can use  worldwide, and on your mobile devices.

If you want to attract candidates you need to be where they are, and as close as possible to them and their needs. 

You are close to your potential candidates, and so must be your Recruiting tool 

One important thing you need to know is that Peer2Peer Recruiting software  will use your Social Networking Accounts, including all of your groups, pages, lists, etc,  to spread job offers and messages across the World, so in order to success in your Recruitment, take care of your Social Media Configuration.

Join the best groups  to find applicants who match the profiles you are looking for.

It doesn´t mean you have to join the biggest groups but the most specialized, although usually these won´t be that big.

Peer2Peer tools use your Social media Architecture

I think this Peer2Peer model is going to be the "Recruitnovation" in the next years. There aren´t many recruiters  using these kind of tools yet, and it is a way of recruiting that needs to mature and be understood by the marketplace, but I am convinced it is going to  take off sooner or later.

Why not start right now, and go ahead of your competitors?

4 Consejos para el Recruitment en Redes Sociales

¿Tienes Cuentas Bien Montadas en las Redes Sociales?

1.- Un Buen Perfil (completo, aseado, profesional)

2.- Distinguir lo personal de lo profesional. Si tienes una cuenta personal, crea una Profesional (tu barbacoa del finde y tus ofertas de empleo no emparejan bien juntas).

3.- Para ello te recomiendo crear una Página en Facebook, o un Grupo en linkedin y en twitter una cuenta profesional, donde publicar tus ofertas.

4.- Si estás empezando en el Recruitment en Redes Sociales, céntrate primero en Linkedin, hoy por hoy es la + potente a nivel laboral y de candidatos.

5.- Apúntate a otros Grupos, Páginas y cuentas en las que hay temas de tu sector y del sector de los candidatos que buscas e Interactúa. ¡¡Que te Conozcan!!

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Trabájate las Redes

No se trata de muchos contactos, amigos, etc, Se trata de conjugar Calidad y Cantidad.

Recuerda que es muy importante tu imagen Profesional, y para ello, que lo que publiques sea veraz, de calidad, que respondas a los comentarios, que la gente vea que estás ahí,... Tu candidato puede estar entre los comentarios a tus debates.

Estudia los nichos donde se mueven tus posibles candidatos, investiga qué grupos son, apúntate, aporta comentarios,... Comprarías algo sin conocer de nada al vendedor?. No. Pues esto es parecido. Los candidatos se apuntan a tus ofertas si les merecen credibilidad.

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Maximiza tu Tiempo y Focalízate en Seleccionar

¡¡ POR FAVOR !!. Vivimos en la era tecnológica.
Hay adelantos que reducen el tiempo de tareas repetitivas como Configurar tus ofertas de empleo, Difundirlas, Recoger respuestas a las mismas, Repostear las ofertas, Comunicarte con los Candidatos..

Todas estas tareas quitan mucho tiempo. ¡USA! herramientas que automatizan estos procesos. Tu tiempo maximízalo para pensar, buscar candidatos, generar una imagen de Recruiter, venderla, moverte en las Redes.

Tu tiempo NO ES, Configurar ofertas, ir Red por Red, Página a Página, Grupo a Grupo, Cuenta a Cuenta, publicándolas. (Solo de explicarlo ya estoy agotado...). Pierdes tú tiempo y las opciones de encontrar Candidatos !!.

¡¡ Usa Herramientas !!. cuáles?. Yo uso varias, pero aquí te dejo la más fácil de usar https://www.profindtool.com

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Control 100%

El Recuitment en Redes Sociales es que la Búsqueda de Candidatos,
la Controles TÚ 100%, que no esté en manos de terceros.
Si eres Social, Recluta Social
y Sal ahí afuera bien Equipado, con tu imagen profesional y tus herramientas profesionales

Take Control of your Candidate Seeking Process

  Doing Social Media Recruiting is not simple, as some people may think.

  It´s not only about use your social networking accounts, making contacts or tweet your job offers. 

  There´s something more. An expertise, a scheduled number of tasks, and lots of work you have to accomplish before starting to get your applicants.

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Job Boards had been useful during years but nowadays they are collapsed with hundreds and hundreds of CV´s, candidates, competitors seeking the same position as yours, etc.. As a result you have to filter a lot of CV´s, sometimes the professional you are talking to has already got a job you didn´t know, and not to mention your frustration if you´d paid astronomical prices to post a job offer!!.

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There is thus a need to:

• strengthen the suite of tools you are using.
• and at the same time take control of the entire process of seeking candidates. 

So what can you do about it?. Forget Job Boards promising you the ideal candidate in a brief period of time. It won´t work, it will be a scam. 

Take control of your Social Networking Accounts and use them to seek candidates suiting your positions. But for that, choose the right and specialized recruiting tool, allowing you to create your job offer, spread it through all of your linkedin groups, pages you manage, twitter and facebook accounts, repost it automatically and what is most important, communicate with applicants from a single place, your Professional Account.

Using the best Social Media Recruiting Software will drastically reduce the amount of time you, as a recruiter, use to configure job offers, post and repost them, communicate with you applicants and as a result you´ll get more time to focus on selecting the best candidate.

(Do you want to know what tools are available?. Try https://www.profindtool.com)

Luis Salazar
http://es.linkedin.com/pub/luis-salazar/18/479/58

Hacia dónde se dirige la Selección de Personal?

¿Hacia dónde se dirige la Selección de Personal?

No cabe duda de que la maquinaria del Mundo son las personas, y hay personas mejor preparadas y personas peor preparadas, personas que se ajustan mejor a un puesto y otras que se ajustan mejor a otro.

Esto parece obvio, pero cómo discernir unas de otras?, cómo conseguir las que mejor se ajustan al empleo antes que la competencia?. Todo ello, además, es necesario conseguirlo con gran rapidez y agilidad.

A nuestro juicio, la selección de personal ha de ser controlada por el responsable que selecciona, y más teniendo en cuenta el alto nivel de especialización que se demandan en los empleos. Las soluciones corporativas de grandes empresas de selección de personal, muchas veces no pueden llegar a ese nivel de detalle que necesitamos, ni son conocedoras de los nichos, grupos, en los que encontrar determinados especialistas. El Agente, por tanto, debe coger las riendas de la Selección, para asegurarse de que los candidatos con los que habla son aptos y no perder el tiempo con "falsas expectativas".

Es necesario, por tanto, por una lado Agentes bien conectados con las tecnologías y ámbitos profesionales en los que seleccionan, y por otro, de herramientas que multipliquen la velocidad para resolver la selección de puestos a cubrir. Aquí, es dónde entra la potencia de las redes sociales, que como su propio nombre indica, entrelazan y conectan a las personas, tanto a nivel profesional, como personal y en tiempo real, en los dispositivos móviles, actualizando sus proyectos, logros, curriculums. Está casi todo "ahí fuera", el casi que falta, la experiencia y el buen hacer de los agentes de selección.

Las redes sociales, sin embargo, tienen sus particularidades, es necesario conocerlas, su manejo, sus conceptos, su forma de actuar, hasta dónde llegan, etc. Esto lleva tiempo, por lo que, es cierto, que tienen gran potencial, pero siempre que sepan manejarse correctamente y con soltura. Buscar en las redes o publicar en las mismas, sin conocer exactamente su funcionamiento, alcance, impacto, cómo recoger los resultados, tratarlos, el manejo de la privacidad, resultará algo inútil y sin sentido, ya que no lograremos el resultado, que no es otro que encontrar al candidato que necesitamos.

Por todo ello, la Selección se dirige hacia la especialización, la velocidad y agilidad, hacia las redes Sociales, y en ese campo las herramientas de software que integren el funcionamiento de todas ellas, permitan su manejo conjunto, adaptando las particularidades de cada una a los objetivos de los Agentes y que les permitan centralizar en esas herramientas, tanto las publicaciones, como las respuestas de los posibles candidatos, son el futuro, o mejor el presente que se necesita ya para ser competitivo, controlar el proceso de selección y conseguir a quién buscas, cuándo lo buscas.

¿Y que herramientas tenemos para ello?. Yo recomiendo básicamente dos: www.profindtool.com y bullhornreach.com, aunque de ambas la primera resulta mejor a mi gusto ya que está en distintos idiomas y no focalizada en exclusiva al mercado norteamerícano. 

Salu2

Downsize Your Life / Simplifica Tu Vida

DOWNSIZE YOUR LIFE (simplifica tu vida)

En este post voy a exponer un pensamiento que me persigue ya durante hace algún tiempo y que he interiorizado, masticado, digerido y ha nutrido las células de mi cuerpo. Y todo, gracias a la crisis en la que nos hemos visto inmersos.

Hubo un día que me plantee, ¿cuántas cosas, responsabilidades, bienes, compromisos, trabajo, arrastro en mi vida?. ¿Lo que estoy haciendo me gusta?. Y la pregunta clave, ¿todo esto, lo he elegido yo conscientemente?.

La respuesta es que algunas cosas si y otras no. Las circunstancias y muchas veces la insconsciencia y empuje Social me ha llevado a situarme y arrastrar una infraestructura y cargas que son totalmente prescindibles.

En nuestro caminar a lo largo de la vida, hay cuestiones responsabilidad nuestra, pero otras que actúan como una melodía repetitiva y machacona que nos repiten, y repiten, y repiten, hasta que parece que es algo normal, seguir una secuencia de pasos en la vida sin plantearse por qué. Es lo que hay, y habrá que hacerlo y resignados sacrificamos nuestra vida para generar riqueza (me pregunto para quien, si para uno mismo y nuestra familia o para la Hacienda Pública) y continuar así toda la vida, con un velo de Materialidad que nos esclaviza, no nos deja ver más allá y empobrece nuestra alma.

Ya se que puede parecer un tópico lo que digo, pero es que sentirlo de verdad no es tan fácil, hay que volver varias veces a este pensamiento, analizarlo desde distintos ángulos, ver los pros y contras,.... Yo me he pasado muchos años sabiéndolo, pero no sintiendo que puedo prescindir de muchísimas cosas  y seguir adelante más ligero, mejor y feliz, para pelear y dedicar mi vida, no a estar en el lugar en que la Sociedad y el Sistema quiere ponerme, sino a buscar yo el mío.

Encontrar el lugar que yo quiero dentro de la telaraña inmensa del Mundo, Sociedad, Responsabilidades, etc..que nos rodea, no está garantizado, pero lo bueno es que puedo buscarlo y disfrutar de esa búsqueda con sus pros y contras, una vez sientes desde tu interior que estás dispuesto a prescindir de lo prescindible, sin el "mono" de no tenerlo y dedices "Downsize your Life", simplificar tu vida, haciéndola más ligera, más cercana a la esencia de las cosas y más natural.

No se trata de ser un antisocial o de ir en contra del sistema, no es lo que quiero, sino de decidir yo qué equipaje llevo, adonde voy y qué hago, pelear por lo que quiero y buscar un recoveco y un hueco en este sistema, para hacer lo que me gusta, y a través de ello, ser yo feliz y aportar algo auténtico a la sociedad.

..........................Y QUÉ HAY DE TU TRABAJO ?

Pues si extrapolamos el Downsize your Life, al Dowsize Your Work, ocurre algo similar.

Plantéate qué estás haciendo, cuántas cosas, si las haces porque quieres o porque se supone que debes hacerlas. Pero sobre todo, si te gusta realmente hacerlas.

Y si la respuesta es negativa, empieza a dirigir tus pasos para cambiarlas. Lo bonito de ese cambio, ¿sabes qué es?, pues que es un camino, la mayoría de las veces largo, y que a través y gracias a él, te irás sintiendo más feliz y aportaras a los demás.

Todo lo dicho, espero que nos sirva para reflexionar conscientemente. Habrá muchos puntos de vista y eso será lo mejor. Solo he pretendido exponer el mío y aportar una reflexión.

Salu2

Recruitment en Redes Sociales. El Futuro es ya El Presente

¿Por qué es una Realidad?

Según las últimas estadísticas que hemos analizado, se estima que el número de profesionales de HR en el Mundo, asciende a unos 6 Millones, de los cuales, siendo conservadores, alrededor de 2,5 Millones realizan labores de Búsqueda y Selección de Candidatos a través de las Redes Sociales. Si hablamos solo de España, la cifra estimada asciende a unos 30.000, en Europa a unos 500.000 y en Latinoamérica a unos 200.000.

Con estás cifras, y la rapidez y flexibilidad de las Redes Sociales, parece claro que el Recruitment en Redes Sociales, ya no es futuro, sino una Realidad.

¿Cómo se lleva a cabo este tipo de Recruitment?

Ahora bien, cómo se lleva a cabo este Recruitment?.

Es un campo en el que, si bien ya hay soluciones especializadas, todavía están por llegar muchas otras para facilitar el trabajo día a día de los Recruiters. Es cuestión de tiempo, que vayan dándose a conocer y sean compartidas por los usuarios a través de las redes.

En la actualidad,  podríamos decir que cada "maestrillo tiene su librillo", y los recruiters buscan sus métodos y "montajes" para llevar a cabo su trabajo de búsqueda de candidatos en las redes Sociales. 

Las herramientas Actuales

Existen dos tipos distintos de herramientas para el Recruitment en Redes Sociales, que las clasificaremos en:

• Pasivas:  aquellas que se basan en soluciones tipo portal de empleo. En ellas, el recruiter confía la búsqueda de candidatos a un tercero, generalmente un portal de empleo, quien gracias a su visibilidad , coloca la oferta en su tablón, al cual acceden los candidatos para aplicar en las ofertas. 
• Proactivas:  son aquellas herramientas que, contrariamente a las anteriores, ofrecen a los recruiters la posibilidad de controlar 100% su proceso de búsqueda de candidatos, publicando sus ofertas exactamente dónde ellos quieren direccionarlas, escogiendo los grupos, páginas, cuentas de sus Redes Sociales, dónde, bajo su criterio y expertise profesional, pueden encontrarse los candidatos target. De este modo es el recruiter quien realiza una búsqueda proactiva, sin depender de terceros.

Es realmente importante entender esta diferencia, ya que si no, nos perderemos y no sabremos distinguir las distintas herramientas que hay en el mercado y lo que cada una ofrece. Esta distinción servirá para analizar cualquier solución que se presente en el Recruitment en Redes, bien porque estará en un ámbito, en otro o tendrá algo de ambos.

Ambos modelos son válidos y tienen sus ventajas e inconvenientes, respondiendo mejor ante diferentes tipos de perfiles buscados, que frente a otros.

¿Cuál debes escojer?

Esta pregunta debes contestarla tu y para ello previamente debes realizar una reflexión sobre lo que quieres y piensas que es mejor para tu trabajo como recruiter.

La respuesta puede ser, una herramienta proactiva, o bien una pasiva, o ambas: dependerá del tipo de perfiles que busques, y de si quieres dejar tu oferta en manos de un tercero o quieres se tú quien tenga el control 100%.

El modelo Pasivo es el módelo clásico que se impuso en internet y que ahora se está trasladando a las redes Sociales, pero con el mismo concepto de "portal", es decir, ya estamos en internet, y ahora creamos nuestro portal en las redes, al que trasladamos el público que ya nos seguía en Internet.

El Modelo Proactivo, está todavía en "pañales". Existen pocas soluciones aunque muy buenas, y es un campo al que auguramos un futuro espléndido.