¿Hacia dónde se dirige la Selección de Personal?
No cabe duda de que la maquinaria del Mundo son las personas, y hay personas mejor preparadas y personas peor preparadas, personas que se ajustan mejor a un puesto y otras que se ajustan mejor a otro.
Esto parece obvio, pero cómo discernir unas de otras?, cómo conseguir las que mejor se ajustan al empleo antes que la competencia?. Todo ello, además, es necesario conseguirlo con gran rapidez y agilidad.
A nuestro juicio, la selección de personal ha de ser controlada por el responsable que selecciona, y más teniendo en cuenta el alto nivel de especialización que se demandan en los empleos. Las soluciones corporativas de grandes empresas de selección de personal, muchas veces no pueden llegar a ese nivel de detalle que necesitamos, ni son conocedoras de los nichos, grupos, en los que encontrar determinados especialistas. El Agente, por tanto, debe coger las riendas de la Selección, para asegurarse de que los candidatos con los que habla son aptos y no perder el tiempo con "falsas expectativas".
Esto parece obvio, pero cómo discernir unas de otras?, cómo conseguir las que mejor se ajustan al empleo antes que la competencia?. Todo ello, además, es necesario conseguirlo con gran rapidez y agilidad.
A nuestro juicio, la selección de personal ha de ser controlada por el responsable que selecciona, y más teniendo en cuenta el alto nivel de especialización que se demandan en los empleos. Las soluciones corporativas de grandes empresas de selección de personal, muchas veces no pueden llegar a ese nivel de detalle que necesitamos, ni son conocedoras de los nichos, grupos, en los que encontrar determinados especialistas. El Agente, por tanto, debe coger las riendas de la Selección, para asegurarse de que los candidatos con los que habla son aptos y no perder el tiempo con "falsas expectativas".
Es necesario, por tanto, por una lado Agentes bien conectados con las tecnologías y ámbitos profesionales en los que seleccionan, y por otro, de herramientas que multipliquen la velocidad para resolver la selección de puestos a cubrir. Aquí, es dónde entra la potencia de las redes sociales, que como su propio nombre indica, entrelazan y conectan a las personas, tanto a nivel profesional, como personal y en tiempo real, en los dispositivos móviles, actualizando sus proyectos, logros, curriculums. Está casi todo "ahí fuera", el casi que falta, la experiencia y el buen hacer de los agentes de selección.
Las redes sociales, sin embargo, tienen sus particularidades, es necesario conocerlas, su manejo, sus conceptos, su forma de actuar, hasta dónde llegan, etc. Esto lleva tiempo, por lo que, es cierto, que tienen gran potencial, pero siempre que sepan manejarse correctamente y con soltura. Buscar en las redes o publicar en las mismas, sin conocer exactamente su funcionamiento, alcance, impacto, cómo recoger los resultados, tratarlos, el manejo de la privacidad, resultará algo inútil y sin sentido, ya que no lograremos el resultado, que no es otro que encontrar al candidato que necesitamos.
Por todo ello, la Selección se dirige hacia la especialización, la velocidad y agilidad, hacia las redes Sociales, y en ese campo las herramientas de software que integren el funcionamiento de todas ellas, permitan su manejo conjunto, adaptando las particularidades de cada una a los objetivos de los Agentes y que les permitan centralizar en esas herramientas, tanto las publicaciones, como las respuestas de los posibles candidatos, son el futuro, o mejor el presente que se necesita ya para ser competitivo, controlar el proceso de selección y conseguir a quién buscas, cuándo lo buscas.
Las redes sociales, sin embargo, tienen sus particularidades, es necesario conocerlas, su manejo, sus conceptos, su forma de actuar, hasta dónde llegan, etc. Esto lleva tiempo, por lo que, es cierto, que tienen gran potencial, pero siempre que sepan manejarse correctamente y con soltura. Buscar en las redes o publicar en las mismas, sin conocer exactamente su funcionamiento, alcance, impacto, cómo recoger los resultados, tratarlos, el manejo de la privacidad, resultará algo inútil y sin sentido, ya que no lograremos el resultado, que no es otro que encontrar al candidato que necesitamos.
Por todo ello, la Selección se dirige hacia la especialización, la velocidad y agilidad, hacia las redes Sociales, y en ese campo las herramientas de software que integren el funcionamiento de todas ellas, permitan su manejo conjunto, adaptando las particularidades de cada una a los objetivos de los Agentes y que les permitan centralizar en esas herramientas, tanto las publicaciones, como las respuestas de los posibles candidatos, son el futuro, o mejor el presente que se necesita ya para ser competitivo, controlar el proceso de selección y conseguir a quién buscas, cuándo lo buscas.
¿Y que herramientas tenemos para ello?. Yo recomiendo básicamente dos: www.profindtool.com y bullhornreach.com, aunque de ambas la primera resulta mejor a mi gusto ya que está en distintos idiomas y no focalizada en exclusiva al mercado norteamerícano.
Salu2
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