sábado, 6 de febrero de 2016
Catequesis Simon echa las redes
Catequesis del padre Antonio Pavía
para el Domingo 7 de Febrero de 2016
lunes, 5 de agosto de 2013
Vigila los Grupos de LinkedIn a los que estás unido
Para hacer recruitment en Redes Sociales, LinkedIn es un aliado fundamental. Estar en LinekdIn no significa tanto tener muchos contactos, como tener los adecuados, de calidad y sobre todo, unirse a los grupos en los que tus candidatos están.
Esto es relativamente sencillo. Simplemente busca grupos con la temática de los perfiles que estás buscando y únete a ellos. No te preocupes por el número de integrantes del grupo. En un primer momento el impulso va a ser unirte a los grupos más grandes, pero cuidado, que en estos grupos los posts que publiques quedarán perdidos entre la ingente cantidad de información y debates que se van a publicar. Quizá te interese más un grupo más modesto pero en el que tus posts sean visibles más tiempo.
Una vez seleccionados los grupos, empieza a publicar tus posts de empleo con una herramienta profesional de recruitment.
Y ¿después?. La mayoría de las veces nos olvidamos y seguimos elaborando otras ofertas de empleo. Sin embargo es crucial para el éxito de nuestro recruitment en redes sociales, que dediquemos un rato a observar si en los grupos nos publican nuestros contenidos. Si no los publican, los candidatos no los van a ver y por tanto no se van a inscribir en nuestras ofertas.
Para revisar si los grupos en los que estamos, nos interesan y ayudan a nuestro recruitment, chequead vuestra actividad, clicando en "Tu Actividad" bajo vuestra foto y a continuación en las opciones del menú izquierdo. Así podréis ver qué debates os han publicado, en qué fechas, cuáles están pendientes e incluso, si os acordáis de cuando los enviasteis, si alguno ha sido borrado.
Si observáis que no os publican los posts, poneos en contacto con el Administrador y plateadle vuestro problema. Muchas veces es tan sencillo como que os quite de la lista de moderación para que empecéis a ver cómo se publican todos vuestros posts.
Si no os hacen caso, abandonad el grupo, o por lo menos sabed que en ese grupo en concreto no os publican contenidos.
Espero que este sencillo consejo os resulte útil para vuestro Recruitment en Redes Sociales. Salu2 y hasta pronto.
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| linkedin es un buen aliado para tu Recruitment pero ojo, tienes que prestar atención a cómo trata tus posts |
Esto es relativamente sencillo. Simplemente busca grupos con la temática de los perfiles que estás buscando y únete a ellos. No te preocupes por el número de integrantes del grupo. En un primer momento el impulso va a ser unirte a los grupos más grandes, pero cuidado, que en estos grupos los posts que publiques quedarán perdidos entre la ingente cantidad de información y debates que se van a publicar. Quizá te interese más un grupo más modesto pero en el que tus posts sean visibles más tiempo.
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| ¿tus posts se hunden entre otros miles?, o lo que es peor, ¿te los publican? |
Una vez seleccionados los grupos, empieza a publicar tus posts de empleo con una herramienta profesional de recruitment.
Y ¿después?. La mayoría de las veces nos olvidamos y seguimos elaborando otras ofertas de empleo. Sin embargo es crucial para el éxito de nuestro recruitment en redes sociales, que dediquemos un rato a observar si en los grupos nos publican nuestros contenidos. Si no los publican, los candidatos no los van a ver y por tanto no se van a inscribir en nuestras ofertas.
Para revisar si los grupos en los que estamos, nos interesan y ayudan a nuestro recruitment, chequead vuestra actividad, clicando en "Tu Actividad" bajo vuestra foto y a continuación en las opciones del menú izquierdo. Así podréis ver qué debates os han publicado, en qué fechas, cuáles están pendientes e incluso, si os acordáis de cuando los enviasteis, si alguno ha sido borrado.
Si observáis que no os publican los posts, poneos en contacto con el Administrador y plateadle vuestro problema. Muchas veces es tan sencillo como que os quite de la lista de moderación para que empecéis a ver cómo se publican todos vuestros posts.
Si no os hacen caso, abandonad el grupo, o por lo menos sabed que en ese grupo en concreto no os publican contenidos.
Espero que este sencillo consejo os resulte útil para vuestro Recruitment en Redes Sociales. Salu2 y hasta pronto.
lunes, 29 de julio de 2013
Si buscas Empleo, unos Consejos fáciles
Si eres uno de los 225 millones de usuarios de LinkedIn, te habrás planteado en algún momento, buscar empleo en esta red. Casi seguro que has indagado si hay algún puesto que mejora tus condiciones o bien algún trabajo que te permita volver a la batalla del trabajo día a día.
Si es así, la herramienta más potente que linkedIn te ofrece, es a mi juicio, los Grupos creados por otros usuarios. Es increíble la cantidad de ellos que hay y algunos con enorme cantidad de miembros. Si te unes a los que te interesan seguro que empiezas a ver ofertas de recruiters solicitando perfiles similares al tuyo.
Además, que mejor lugar para publicar tus éxitos profesionales, habilidades, los artículos que escribas o simplemente noticias que quieras compartir. Todo esto te permitirá ir creando una imagen profesional y hacerte visible cada vez más a los Recruiters.
Para ello, después de unirte a los grupos que te interesen, debes seguir y ver cómo te tratan. Me explico. Tienes que ver si lo que envías para que se publique, se publica realmente. Para ello consulta tu actividad en el grupo y mira a ver si tienes envíos pendientes o si te los borran. Si es así, quizá te interese cambiar de grupo...
Las redes sociales, son eso, sociales y demandan ser proactivos y participativos. Siempre con respeto y pensando que lo que vamos a decir va a quedar ahí y ser visto por muchas personas; así que cuidado con lo que publicamos.
Si buscas empleo has de moverte por las redes e ir "a la caza del recruiter" responsable de la oferta de empleo que buscas y que cambiará tu futuro!!.
Comparte, Aporta, Comenta, Busca y cuida tus cuentas en la Red. Saludos
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| Los recruiters están en las redes. contacta con ellos |
Además, que mejor lugar para publicar tus éxitos profesionales, habilidades, los artículos que escribas o simplemente noticias que quieras compartir. Todo esto te permitirá ir creando una imagen profesional y hacerte visible cada vez más a los Recruiters.
Para ello, después de unirte a los grupos que te interesen, debes seguir y ver cómo te tratan. Me explico. Tienes que ver si lo que envías para que se publique, se publica realmente. Para ello consulta tu actividad en el grupo y mira a ver si tienes envíos pendientes o si te los borran. Si es así, quizá te interese cambiar de grupo...
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| Comparte, Aporta y Comenta |
Si buscas empleo has de moverte por las redes e ir "a la caza del recruiter" responsable de la oferta de empleo que buscas y que cambiará tu futuro!!.
Comparte, Aporta, Comenta, Busca y cuida tus cuentas en la Red. Saludos
Is your LinkedIn Account filling your Social Media Recruitment Requirements?
For doing Social Recruitment, LikedIn is a very useful Social Network.
To have a good linkedIn account does not necessarily mean to have a lot of contacts, but to have the proper ones. And what really makes the difference between having success or not when recruiting on the Social Media is to join the right groups where your candidates are also joined to.
To join gorups is not difficult. Just seek for those you think your candidates are joined to, and do the same. At a first glimpse you may think it is better to join the big groups with a lot of members. You have to realize that in these groups your discussions will be publisehed among hundreds of other ones, so perhaps it would be better to find not such bigger groups where your posts could be more visible.
Once you had joined the groups you want to, start posting your jobs will be easy using a professional recruitment tool but it´s crucial from time to time to check whether they had been published or not. Why?, because if they are not published, candidates won´t see your job offers and they will not apply for them.
For checking whether yous posts have published or not, see your activity, by clicking below your photo and afterwards on the several options on the left hand side menu. Check what your latest posts are, when they have been published, if they are pending submissions and, if you remember when you sent them, if they have been deleted or not.
If you observe your posts are not published by the Group Manager, send him/her an email explaining your situation. Sometimes it is as easy as removing your profile from the moderation queue to see all your posts published.
And if nobody answers you, just leave that group or at least be aware it is not a good social site to post on your positions.
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| A great help for your Social Recruitment Strategy, but be careful how you use it |
To join gorups is not difficult. Just seek for those you think your candidates are joined to, and do the same. At a first glimpse you may think it is better to join the big groups with a lot of members. You have to realize that in these groups your discussions will be publisehed among hundreds of other ones, so perhaps it would be better to find not such bigger groups where your posts could be more visible.
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| Are your posts sinking down to the bottom? or even worse Are they being published? |
For checking whether yous posts have published or not, see your activity, by clicking below your photo and afterwards on the several options on the left hand side menu. Check what your latest posts are, when they have been published, if they are pending submissions and, if you remember when you sent them, if they have been deleted or not.
If you observe your posts are not published by the Group Manager, send him/her an email explaining your situation. Sometimes it is as easy as removing your profile from the moderation queue to see all your posts published.
And if nobody answers you, just leave that group or at least be aware it is not a good social site to post on your positions.
I hope this easy tip can help you to find more candidates. Best.
jueves, 18 de julio de 2013
Peer 2 Peer Recruitment. Recruitnovation
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| Listen to Candidates. Peer2Peer Recruiting Tools are the key to success as a Recruiter |
Probably
you have heard people talking about
either Social Media Recruitment or Recruitment 2.0 or even Social Recruiting.
But, have you heard about Recruitment Peer2Peer? I bet you haven’t.
In this post I am going to give you a glimpse
of what it means.
Nowadays,
if you are a professional recruiter you have to take seriously what candidates
think about Social Media Recruitment. I mean, most of them find out that after
applying for a position they get no more information, no answer, no
news from recruiters. But why? Obviously it depends on the Recruiter, but if we
are talking about Pro-Recruiters it´s more about the effectiveness of the
Social Recruiting tools
they
are using. Job Boards, share offers, e-mail, are tools and methods stuck in the
past.
What
you need as a professional recruiter is a tool conceived as a Peer2Peer,
allowing you to contact quickly, almost immediately
with applicants asking you for details. A tool that allows you to show your entire
professional profile (your linkedIn profile, facebook page,..), and to keep all the information from your
applicants, no matter where they apply from. A tool you can use worldwide, and on your mobile devices.
If
you want to attract candidates you need to be where they are, and as close as possible
to them and their needs.
 |
| You are close to your potential candidates, and so must be your Recruiting tool |
One
important thing you need to know is that Peer2Peer Recruiting software will use your Social Networking Accounts,
including all of your groups, pages, lists, etc, to spread job offers and messages across the
World, so in order to success in your Recruitment, take care of your Social
Media Configuration.
Join
the best groups to find applicants who
match the profiles you are looking for.
It doesn´t mean you have to
join the biggest groups but the most specialized, although usually these won´t
be that big. |
| Peer2Peer tools use your Social media Architecture |
I
think this Peer2Peer model is going to be the "Recruitnovation" in
the next years. There aren´t many recruiters using these kind of tools yet,
and it is a way of recruiting that needs to mature and be understood by the
marketplace, but I am convinced it is going to take off sooner or later.
martes, 2 de julio de 2013
4 Consejos para el Recruitment en Redes Sociales
¿Tienes Cuentas Bien Montadas en las Redes Sociales?
1.- Un Buen Perfil (completo, aseado, profesional)
2.- Distinguir lo personal de lo profesional. Si tienes una cuenta personal, crea una Profesional (tu barbacoa del finde y tus ofertas de empleo no emparejan bien juntas).
3.- Para ello te recomiendo crear una Página en Facebook, o un Grupo en linkedin y en twitter una cuenta profesional, donde publicar tus ofertas.
4.- Si estás empezando en el Recruitment en Redes Sociales, céntrate primero en Linkedin, hoy por hoy es la + potente a nivel laboral y de candidatos.
5.- Apúntate a otros Grupos, Páginas y cuentas en las que hay temas de tu sector y del sector de los candidatos que buscas e Interactúa. ¡¡Que te Conozcan!!
2.- Distinguir lo personal de lo profesional. Si tienes una cuenta personal, crea una Profesional (tu barbacoa del finde y tus ofertas de empleo no emparejan bien juntas).
3.- Para ello te recomiendo crear una Página en Facebook, o un Grupo en linkedin y en twitter una cuenta profesional, donde publicar tus ofertas.
4.- Si estás empezando en el Recruitment en Redes Sociales, céntrate primero en Linkedin, hoy por hoy es la + potente a nivel laboral y de candidatos.
5.- Apúntate a otros Grupos, Páginas y cuentas en las que hay temas de tu sector y del sector de los candidatos que buscas e Interactúa. ¡¡Que te Conozcan!!
Trabájate las Redes
No se trata de muchos contactos, amigos, etc, Se trata de conjugar Calidad y Cantidad.
Recuerda que es muy importante tu imagen Profesional, y para ello, que lo que publiques sea veraz, de calidad, que respondas a los comentarios, que la gente vea que estás ahí,... Tu candidato puede estar entre los comentarios a tus debates.
Estudia los nichos donde se mueven tus posibles candidatos, investiga qué grupos son, apúntate, aporta comentarios,... Comprarías algo sin conocer de nada al vendedor?. No. Pues esto es parecido. Los candidatos se apuntan a tus ofertas si les merecen credibilidad.
Recuerda que es muy importante tu imagen Profesional, y para ello, que lo que publiques sea veraz, de calidad, que respondas a los comentarios, que la gente vea que estás ahí,... Tu candidato puede estar entre los comentarios a tus debates.
Estudia los nichos donde se mueven tus posibles candidatos, investiga qué grupos son, apúntate, aporta comentarios,... Comprarías algo sin conocer de nada al vendedor?. No. Pues esto es parecido. Los candidatos se apuntan a tus ofertas si les merecen credibilidad.
Maximiza tu Tiempo y Focalízate en Seleccionar
¡¡ POR FAVOR !!. Vivimos en la era tecnológica.
Hay adelantos que reducen el tiempo de tareas repetitivas como Configurar tus ofertas de empleo, Difundirlas, Recoger respuestas a las mismas, Repostear las ofertas, Comunicarte con los Candidatos..
Todas estas tareas quitan mucho tiempo. ¡USA! herramientas que automatizan estos procesos. Tu tiempo maximízalo para pensar, buscar candidatos, generar una imagen de Recruiter, venderla, moverte en las Redes.
Tu tiempo NO ES, Configurar ofertas, ir Red por Red, Página a Página, Grupo a Grupo, Cuenta a Cuenta, publicándolas. (Solo de explicarlo ya estoy agotado...). Pierdes tú tiempo y las opciones de encontrar Candidatos !!.
¡¡ Usa Herramientas !!. cuáles?. Yo uso varias, pero aquí te dejo la más fácil de usar https://www.profindtool.com
Hay adelantos que reducen el tiempo de tareas repetitivas como Configurar tus ofertas de empleo, Difundirlas, Recoger respuestas a las mismas, Repostear las ofertas, Comunicarte con los Candidatos..
Todas estas tareas quitan mucho tiempo. ¡USA! herramientas que automatizan estos procesos. Tu tiempo maximízalo para pensar, buscar candidatos, generar una imagen de Recruiter, venderla, moverte en las Redes.
Tu tiempo NO ES, Configurar ofertas, ir Red por Red, Página a Página, Grupo a Grupo, Cuenta a Cuenta, publicándolas. (Solo de explicarlo ya estoy agotado...). Pierdes tú tiempo y las opciones de encontrar Candidatos !!.
¡¡ Usa Herramientas !!. cuáles?. Yo uso varias, pero aquí te dejo la más fácil de usar https://www.profindtool.com
Control 100%
El Recuitment en Redes Sociales es que la Búsqueda de Candidatos,
la Controles TÚ 100%, que no esté en manos de terceros.
Si eres Social, Recluta Social
y Sal ahí afuera bien Equipado, con tu imagen profesional y tus herramientas profesionales
la Controles TÚ 100%, que no esté en manos de terceros.
Si eres Social, Recluta Social
y Sal ahí afuera bien Equipado, con tu imagen profesional y tus herramientas profesionales
viernes, 21 de junio de 2013
Take Control of your Candidate Seeking Process
Doing Social Media Recruiting is not simple, as some people may think.
It´s not only about use your social networking accounts, making contacts or tweet your job offers.
There´s something more. An expertise, a scheduled number of tasks, and lots of work you have to accomplish before starting to get your applicants.
It´s not only about use your social networking accounts, making contacts or tweet your job offers.
There´s something more. An expertise, a scheduled number of tasks, and lots of work you have to accomplish before starting to get your applicants.
Job Boards had been useful during years but nowadays they are collapsed with hundreds and hundreds of CV´s, candidates, competitors seeking the same position as yours, etc.. As a result you have to filter a lot of CV´s, sometimes the professional you are talking to has already got a job you didn´t know, and not to mention your frustration if you´d paid astronomical prices to post a job offer!!.
There is thus a need to:
So what can you do about it?. Forget Job Boards promising you the ideal candidate in a brief period of time. It won´t work, it will be a scam.
Take control of your Social Networking Accounts and use them to seek candidates suiting your positions. But for that, choose the right and specialized recruiting tool, allowing you to create your job offer, spread it through all of your linkedin groups, pages you manage, twitter and facebook accounts, repost it automatically and what is most important, communicate with applicants from a single place, your Professional Account.
Using the best Social Media Recruiting Software will drastically reduce the amount of time you, as a recruiter, use to configure job offers, post and repost them, communicate with you applicants and as a result you´ll get more time to focus on selecting the best candidate.
(Do you want to know what tools are available?. Try https://www.profindtool.com)
Luis Salazar
http://es.linkedin.com/pub/luis-salazar/18/479/58
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