¿Tienes Cuentas Bien Montadas en las Redes Sociales?
1.- Un Buen Perfil (completo, aseado, profesional)
2.- Distinguir lo personal de lo profesional. Si tienes una cuenta personal, crea una Profesional (tu barbacoa del finde y tus ofertas de empleo no emparejan bien juntas).
3.- Para ello te recomiendo crear una Página en Facebook, o un Grupo en linkedin y en twitter una cuenta profesional, donde publicar tus ofertas.
4.- Si estás empezando en el Recruitment en Redes Sociales, céntrate primero en Linkedin, hoy por hoy es la + potente a nivel laboral y de candidatos.
5.- Apúntate a otros Grupos, Páginas y cuentas en las que hay temas de tu sector y del sector de los candidatos que buscas e Interactúa. ¡¡Que te Conozcan!!
2.- Distinguir lo personal de lo profesional. Si tienes una cuenta personal, crea una Profesional (tu barbacoa del finde y tus ofertas de empleo no emparejan bien juntas).
3.- Para ello te recomiendo crear una Página en Facebook, o un Grupo en linkedin y en twitter una cuenta profesional, donde publicar tus ofertas.
4.- Si estás empezando en el Recruitment en Redes Sociales, céntrate primero en Linkedin, hoy por hoy es la + potente a nivel laboral y de candidatos.
5.- Apúntate a otros Grupos, Páginas y cuentas en las que hay temas de tu sector y del sector de los candidatos que buscas e Interactúa. ¡¡Que te Conozcan!!
Trabájate las Redes
No se trata de muchos contactos, amigos, etc, Se trata de conjugar Calidad y Cantidad.
Recuerda que es muy importante tu imagen Profesional, y para ello, que lo que publiques sea veraz, de calidad, que respondas a los comentarios, que la gente vea que estás ahí,... Tu candidato puede estar entre los comentarios a tus debates.
Estudia los nichos donde se mueven tus posibles candidatos, investiga qué grupos son, apúntate, aporta comentarios,... Comprarías algo sin conocer de nada al vendedor?. No. Pues esto es parecido. Los candidatos se apuntan a tus ofertas si les merecen credibilidad.
Recuerda que es muy importante tu imagen Profesional, y para ello, que lo que publiques sea veraz, de calidad, que respondas a los comentarios, que la gente vea que estás ahí,... Tu candidato puede estar entre los comentarios a tus debates.
Estudia los nichos donde se mueven tus posibles candidatos, investiga qué grupos son, apúntate, aporta comentarios,... Comprarías algo sin conocer de nada al vendedor?. No. Pues esto es parecido. Los candidatos se apuntan a tus ofertas si les merecen credibilidad.
Maximiza tu Tiempo y Focalízate en Seleccionar
¡¡ POR FAVOR !!. Vivimos en la era tecnológica.
Hay adelantos que reducen el tiempo de tareas repetitivas como Configurar tus ofertas de empleo, Difundirlas, Recoger respuestas a las mismas, Repostear las ofertas, Comunicarte con los Candidatos..
Todas estas tareas quitan mucho tiempo. ¡USA! herramientas que automatizan estos procesos. Tu tiempo maximízalo para pensar, buscar candidatos, generar una imagen de Recruiter, venderla, moverte en las Redes.
Tu tiempo NO ES, Configurar ofertas, ir Red por Red, Página a Página, Grupo a Grupo, Cuenta a Cuenta, publicándolas. (Solo de explicarlo ya estoy agotado...). Pierdes tú tiempo y las opciones de encontrar Candidatos !!.
¡¡ Usa Herramientas !!. cuáles?. Yo uso varias, pero aquí te dejo la más fácil de usar https://www.profindtool.com
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Tu tiempo NO ES, Configurar ofertas, ir Red por Red, Página a Página, Grupo a Grupo, Cuenta a Cuenta, publicándolas. (Solo de explicarlo ya estoy agotado...). Pierdes tú tiempo y las opciones de encontrar Candidatos !!.
¡¡ Usa Herramientas !!. cuáles?. Yo uso varias, pero aquí te dejo la más fácil de usar https://www.profindtool.com
Control 100%
El Recuitment en Redes Sociales es que la Búsqueda de Candidatos,
la Controles TÚ 100%, que no esté en manos de terceros.
Si eres Social, Recluta Social
y Sal ahí afuera bien Equipado, con tu imagen profesional y tus herramientas profesionales
la Controles TÚ 100%, que no esté en manos de terceros.
Si eres Social, Recluta Social
y Sal ahí afuera bien Equipado, con tu imagen profesional y tus herramientas profesionales
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