¿Por qué es una Realidad?
Según las últimas estadísticas que hemos analizado, se estima que el número de profesionales de HR en el Mundo, asciende a unos 6 Millones, de los cuales, siendo conservadores, alrededor de 2,5 Millones realizan labores de Búsqueda y Selección de Candidatos a través de las Redes Sociales. Si hablamos solo de España, la cifra estimada asciende a unos 30.000, en Europa a unos 500.000 y en Latinoamérica a unos 200.000.
Con estás cifras, y la rapidez y flexibilidad de las Redes Sociales, parece claro que el Recruitment en Redes Sociales, ya no es futuro, sino una Realidad.
Con estás cifras, y la rapidez y flexibilidad de las Redes Sociales, parece claro que el Recruitment en Redes Sociales, ya no es futuro, sino una Realidad.
¿Cómo se lleva a cabo este tipo de Recruitment?
Ahora bien, cómo se lleva a cabo este Recruitment?.
Es un campo en el que, si bien ya hay soluciones especializadas, todavía están por llegar muchas otras para facilitar el trabajo día a día de los Recruiters. Es cuestión de tiempo, que vayan dándose a conocer y sean compartidas por los usuarios a través de las redes.
En la actualidad, podríamos decir que cada "maestrillo tiene su librillo", y los recruiters buscan sus métodos y "montajes" para llevar a cabo su trabajo de búsqueda de candidatos en las redes Sociales.
Es un campo en el que, si bien ya hay soluciones especializadas, todavía están por llegar muchas otras para facilitar el trabajo día a día de los Recruiters. Es cuestión de tiempo, que vayan dándose a conocer y sean compartidas por los usuarios a través de las redes.
En la actualidad, podríamos decir que cada "maestrillo tiene su librillo", y los recruiters buscan sus métodos y "montajes" para llevar a cabo su trabajo de búsqueda de candidatos en las redes Sociales.
Las herramientas Actuales
Existen dos tipos distintos de herramientas para el Recruitment en Redes Sociales, que las clasificaremos en:
Es realmente importante entender esta diferencia, ya que si no, nos perderemos y no sabremos distinguir las distintas herramientas que hay en el mercado y lo que cada una ofrece. Esta distinción servirá para analizar cualquier solución que se presente en el Recruitment en Redes, bien porque estará en un ámbito, en otro o tendrá algo de ambos.
Ambos modelos son válidos y tienen sus ventajas e inconvenientes, respondiendo mejor ante diferentes tipos de perfiles buscados, que frente a otros.
Es realmente importante entender esta diferencia, ya que si no, nos perderemos y no sabremos distinguir las distintas herramientas que hay en el mercado y lo que cada una ofrece. Esta distinción servirá para analizar cualquier solución que se presente en el Recruitment en Redes, bien porque estará en un ámbito, en otro o tendrá algo de ambos.
Ambos modelos son válidos y tienen sus ventajas e inconvenientes, respondiendo mejor ante diferentes tipos de perfiles buscados, que frente a otros.
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¿Cuál debes escojer?
Esta pregunta debes contestarla tu y para ello previamente debes realizar una reflexión sobre lo que quieres y piensas que es mejor para tu trabajo como recruiter.
La respuesta puede ser, una herramienta proactiva, o bien una pasiva, o ambas: dependerá del tipo de perfiles que busques, y de si quieres dejar tu oferta en manos de un tercero o quieres se tú quien tenga el control 100%.
El modelo Pasivo es el módelo clásico que se impuso en internet y que ahora se está trasladando a las redes Sociales, pero con el mismo concepto de "portal", es decir, ya estamos en internet, y ahora creamos nuestro portal en las redes, al que trasladamos el público que ya nos seguía en Internet.
El Modelo Proactivo, está todavía en "pañales". Existen pocas soluciones aunque muy buenas, y es un campo al que auguramos un futuro espléndido.
La respuesta puede ser, una herramienta proactiva, o bien una pasiva, o ambas: dependerá del tipo de perfiles que busques, y de si quieres dejar tu oferta en manos de un tercero o quieres se tú quien tenga el control 100%.
El modelo Pasivo es el módelo clásico que se impuso en internet y que ahora se está trasladando a las redes Sociales, pero con el mismo concepto de "portal", es decir, ya estamos en internet, y ahora creamos nuestro portal en las redes, al que trasladamos el público que ya nos seguía en Internet.
El Modelo Proactivo, está todavía en "pañales". Existen pocas soluciones aunque muy buenas, y es un campo al que auguramos un futuro espléndido.
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